助学金
助学金计划的前提是，研究生有机会协助教职员工，为机构提供服务，并通过与教职员工的合作获得宝贵的经验。研究生院院长仅在学生学术部门的推荐下任命助学金。在这些情况下，如果学生表明在4月15日之后接受助学金，则学生可能必须先获得正式批准才可以接受另一项任命。
助学金的申请必须随附或先于研究生院的录取申请。所有具有优异学历的申请人和在校学生，包括一年级国际研究生，都可以申请研究生助学金。
研究生助理可以被任命为教学，研究和/或其他学术职务，具体由该助理所任命的部门确定，并经研究生院院长批准。
研究生助理（GA）通常为GA分配职责，主要侧重于研究/学术活动。可以为GA分配教学职责，但不能担任课程的记录讲师。预约通常是在一学年的秋季和春季学期。
研究生研究助理（GRA） GRA仅被分配从事研究/学术活动的职责，通常会接受十二个月的任命。
研究生助理/实习生（GA / I） GA / I是研究生助理的特殊类别，旨在为大学办公室或部门，社区公司或机构或其他合适的外部赞助商提供机会，让研究生成为美国大学的学术助理/实习生。与他们的研究领域相关的现实生活经验。
教学助理（TA） TA将仅被分配以教学为重点的职责，并且可能是一个定期排定的低年级本科生班级的记录讲师。
注意：参加学生的学术课程的其他学术服务可能适合所有助学金任命。
被任命为研究生助理的学生（GA，GRA，TA和GA / I）将获得津贴。学生交通费将在每个任期内免除。服务部门/机构将为大学提供助学金和附带条件。将通过正常的GA / I任命津贴程序向学生支付津贴。津贴需缴纳联邦，州和城市税。GA可以根据需要选择参加俄亥俄州公共雇员退休系统（OPERS）。
助理职位的任命需要每个秋季和春季学期（包括考试周）每周20个小时，共16周，而夏季学期（对于12个月的任命）则需要14周，以安排部门主席的职责。通常，助学金计划遵循YSU的学历。在某些情况下，可能需要更改时间表以完成要执行的任务。在这种情况下，部门主席将向受影响的学生和研究生院院长提供有关更改的书面通知。分配到教室或实验室工作的研究生助理将在提供全方位服务的教师的直接监督下，该教师将对维持高学术和教学标准负全部责任。
该部门的主席将负责评估英语的口语水平。成绩未达到令人满意的学生将被禁止任教，并将被分配为非教学职务（研究，评分等），这些国际研究生被任命为助教，包括正在为学生提供帮助的研究生助手。必须承担教学职责，以证明其英语口语水平。评估过程中将使用标准化考试的口语部分。对于助教，托福考试中至少有23分被认为是令人满意的；在IBT上7分被认为是令人满意的。
在完成必修课业之前，由于本科课功课不足而处于临时状态的研究生不能被任命为助教。这些学生可以考虑进行研究任命。可以考虑对本政策的例外情况，并且必须由研究生院院长进行审查和批准。
为了保持有资格获得助学金，被任命者必须令人满意地履行其职责并保持良好的学术地位。被任命者必须在每个秋季和春季学期保持至少9个学期的学位学分课程的注册。此外，被任命为研究生研究助理的学生还必须在夏季学期至少6个学期内报名。经顾问批准，不属于研究生助手学位课程的研究生课程工作，可计入18个学时的最低补助时间。只有在学生的学术课程部门有充分理由的情况下，研究生院院长才能批准在任何一个学期中进行超过18个学期或少于9个学期的授课。对于作为记录讲师且教学负荷为5至6个学期小时的TA，要求的最低注册人数为6个学期小时，但必须将这一情况通知研究生院。对于作为记录讲师且教学负荷为四个学期小时或更短时间的助教，要求的最低入学时间保持为九个学期。
研究生助教不得担任其他全职工作，但在助教期间，可经大学系主任或系主任批准，接受大学以外的临时或临时性工作。YSU校园的其他工作需要获得研究生院院长的批准。
每个助学金都会提供津贴。研究生助教也可能会获得研究生院卓越奖学金36.0。
研究生院首屈一指奖学金
研究生院首映奖学金通常提供36.0个学期
研究生院首映奖学金36.0提供：
- 在秋季和春季学期的综合学期中，最高36sh的教学费，夏季学期的最高12 sh（针对完成单个学位课程所需的研究生课程）注：夏季奖学金需要续签该奖学金。
- 非居民学费附加
- 音乐表演费（如果有）
初始奖励标准：
- 接受常规研究生院录取（研究生院长可能会例外）
- 累积的本科GPA为3.0或更高（以4.0评分）。
- 适当的院长推荐
- 研究生院院长批准
- 获得“大学学分加指导教师奖学金”或“研究生奖学金”的学生没有资格获得“研究生学院首映奖学金”。
维持奖学金：
- 学生必须保持良好的信誉
- 对于所有研究生课程，学生必须在4.0分制上至少保持3.0 GPA
- 学生必须保持该学年至少18个学期的学位学分课程的报名，并且在秋季和春季学期的每个学期中不少于9个学期的报名（研究生院长可能会例外）
- 由部门主席确定，在完成学位方面取得良好进展
笔记：
- 奖励取决于可用资金
- 此补偿可能需要征税
- 通常，初始奖学金将涵盖秋季和春季学期，而奖学金的续期将包括夏季，秋季和春季。
不符合维持该奖学金的任何标准将导致该奖学金被终止。
被承认存在本科课程缺陷的研究生助理将通过自费参加适当的课程来弥补课程缺陷。
有关助学金和奖学金的更多信息，请访问研究生院助学金和研究金网站。
研究生助理请假准则
有时会发生妨碍研究生助理（包括GA，TA和GAI）履行其任命职责的情况。这些指导方针与扬斯敦州立大学为支持我们社区的所有成员而做出的努力一致，旨在减少当研究生助教遇到临时需要离开助教职务的情况恶化时可能产生的专业和个人压力。这些准则的目的是概述资助资助单位应如何处理个人和/或家庭疾病，伤害，分娩或收养以及其他商定和缺席的合理原因。这些准则旨在确保在批准的缺勤期间尽可能维持研究生助理的支持。在可预见的情况下，研究生助理应在知道需要休假的情况和日期后立即通知其直接助教主管。对于不可预见的事件，应在需要时尽快通知。应当指出，请假申请可能会受到危害或拒绝，其原因包括但不限于多次请假，绩效水平不令人满意，不诚实的证据以及文件不足。此外，这些准则仅涉及与作为研究生助手的个人有关的问题。对于YSU的研究生助理，有单独的出勤政策。对于不可预见的事件，应在需要时尽快通知。应当指出，请假申请可能会受到危害或拒绝，其原因包括但不限于多次请假，绩效水平不令人满意，不诚实的证据以及文件不足。此外，这些准则仅涉及与作为研究生助手的个人有关的问题。对于YSU的研究生助理，有单独的出勤政策。对于不可预见的事件，应在需要时尽快通知。应当指出，请假申请可能会受到危害或拒绝，其原因包括但不限于多次请假，绩效水平不令人满意，不诚实的证据以及文件不足。此外，这些准则仅涉及与作为研究生助手的个人有关的问题。对于YSU的研究生助理，有单独的出勤政策。这些准则仅涉及与作为研究生助手的个人有关的问题。对于YSU的研究生助理，有单独的出勤政策。这些准则仅涉及与作为研究生助手的个人有关的问题。对于YSU的研究生助理，有单独的出勤政策。
可能会要求短期毕业生助理缺勤，有效期通常少于两周。在这种情况下，研究生助理应尽快向其直接助理主管提出请求，以便可以解决所要求的短期缺勤期间的职责范围。合理的短期缺勤请求通常可以在维持所有研究生助理福利的前提下获得批准。研究生助理应与直接助教主管和部门主席一起工作，以确保可以通过创造性的方式合理安排时间，例如每周最多工作5个小时，休假等。研究生助教，直接助教主管，
如果需要休假超过两个星期，则研究生助理必须正式申请延长假期。如前所述，出于各种有效原因，可能需要长期缺席。这些类型的请求应合理，并包括与缺席原因相关的书面文件（例如，医生的来信，法律文件等）。延期请假必须向提供补助的部门的主席咨询直接补助主管。只要有可能，部门主席就不应将工作量重新分配给另一位研究生助理。通过短期/延期休假表格获得正式批准的研究生助理将在其批准的休假期间被排除在常规研究生助理活动之外。尽管在长期缺勤期间将继续减免学费，但研究生助理将不再在其批准的假期期间获得每月的津贴。在特定任命期内成功返回研究生助理职位后，研究生助理的每月津贴将恢复。如果研究生助理要求超出原始协议的额外休假时间，则必须由部门主席通过直接/短期休假表格与直接研究生助理主管协商后正式批准。如果研究生助教在原定的约会结束日期之前无法返回，则不能保证继续提供研究生助学金。但是，该研究生将以与所有其他研究生一致的方式考虑作为将来的研究生助理任用。